ГЛАВНАЯ  |  КОНТАКТЫ  |  
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Поиск :
МБУ ЦБС г.Шадринска
Временные правила пользования библиотеками
 
НАВИГАЦИЯ
 Об учреждении
 Структура, режим работы
 Афиша
 События
 История ЦБС
 Центральная библиотека им. А.Н.Зырянова
 Методическая копилка
 Советует библиограф
 Литературный Шадринск
 Краеведческая копилка
 Экологическая страничка
 Детcкая библиотека "Лукоморье"
 Великая Победа
 Гостевая книга
 Подписка ЦБС
 Независимая оценка качества оказания услуг
 Часто задаваемые вопросы
 Карта сайта
Юбилей библиотеки
Центральной библиотеке
им.А.Н. Зырянова 145 лет
КАЛЕНДАРЬ
«    Август 2022    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
КООРДИНАТЫ
641870, Курганская обл.
г.Шадринск, ул.Свердлова,57
тел. (35253) 9-03-26
247mub@shadrinsk.net
Мы в социальных

сетях


Центральная библиотека
им. А.Н. Зырянова

Безопасность
Доступная среда
Ресурсы Интернет
Внимание!!!

 
 
 
 
 
 

Актуальные новости для работника и работодателя: "Консультант Плюс" информирует
 

Уважаемые читатели, Центр общественного доступа Центральной библиотеки им. А.Н. Зырянова предлагает вам информацию об изменениях в Российском законодательстве за июль 2022 года.
Размер коронавирусных выплат медработникам изменили.
Правительство установило компенсацию в размере 25% от оклада медикам, которые оказывают помощь в диагностике и лечении COVID-19. Выплату получат:
- врачи, медработники с высшим (немедицинским) образованием, средний и младший медперсонал стационаров;
- участковые терапевты и педиатры, врачи общей практики, инфекционисты, средний медперсонал, работающий с такими врачами, фельдшеры амбулаторий;
- медики и иные работники, военнослужащие и приравненные к ним лица.
Действие документа распространили на правоотношения с 1 июля 2022 года.
Минздрав и Минтруд должны в течение 15 календарных дней со дня опубликования постановления утвердить методические рекомендации по порядку его применения.
Назначение предыдущих "ковидных" выплат приостановили до конца года. Кроме того, президент отменил дополнительные соцгарантии медикам. Однако, если право на те и другие выплаты возникло до 15 июля, их сохранят до конца периода, на который назначили.
Документы: Постановление Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268
Указ Президента РФ от 15.07.2022 N 464
КС РФ: если госслужащий не согласен с изменением функционала по должности, ее можно только сократить
Госорган решил создать новое подразделение и переместить в него ряд сотрудников. Одному из них хотели дать ведущую должность вместо главной. Наниматель счел новшество изменением существенных условий контракта.
Чиновник не согласился занять предложенную должность. Из-за этого его уволили. Суды встали на сторону госоргана.
Бывший служащий обратился в Конституционный суд. Тот не поддержал подход нанимателя и обязал суды пересмотреть дело.
Должности разделяют на категории и группы исходя из уровня сложности труда, самостоятельности, ответственности служащего и т.д. Все это предопределяет функционал сотрудника. Если госорган изменяет категорию или группу, он корректирует должностные обязанности. Однако Закон о госслужбе запрещает изменять данное условие контракта.
Корректировку нельзя считать переименованием должности. Оно происходит, если аналогичную поправку вносят в реестр должностей, а регистрационный номер должности сохраняют. Переименование проводят и в случае, когда штатную единицу перемещают в иное подразделение. Однако такие корректировки не предполагают изменения категории и группы либо других условий контракта.
Наниматель фактически ввел новую должность и установил по ней обязанности, сходные с теми, которые выполнял сотрудник. В такой ситуации надо сократить прежнюю ставку, если госорган не планирует ее сохранить.
О похожем случае мы недавно сообщали. Центральный районный суд г. Кемерово указал: штатная численность в итоге не изменилась, однако это произошло лишь потому, что одновременно с сокращением ввели новую ставку.
Выводы КС РФ обязаны применять все. Теперь никто не вправе толковать закон иначе.
Документ: Постановление КС РФ от 07.07.2022 N 29-П
Напомнили, в каких случаях нужно заводить трудовую книжку новому работнику.
Минтруд разъяснил, что соискатель с опытом работы при трудоустройстве предъявляет в том числе сведения о трудовой деятельности. В формах СТД-ПФР и СЗВ-ТД можно увидеть информацию о выборе формата этих сведений.
Если поступающий на работу не отказывался от трудовой книжки, но потерял (повредил) ее или не принес по иной причине, то ему по его письменному заявлению нужно оформить новую.
Отметим, ранее аналогичные разъяснения давал Роструд.
Документы: Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682.
Эксперимент по переходу учреждений на новую систему оплаты труда медиков отложили до 2025 года
Правительство приостановило до 1 января 2025 года действие документа, который предусматривает реализацию пилотного проекта.
Напомним, эксперимент планировали провести в 7 регионах с ноября 2021 года. Затем срок дважды переносили: сначала на декабрь 2021 года, а после - на июль 2022 года.
Пилотный проект хотят запустить, чтобы по его результатам установить единые требования к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных медучреждений.
Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1205.
Статданные о травматизме за 2022 год нужно сдать по новой форме.
Росстат обновил форму 7-травматизм и приложение к ней. Среди новшеств можно выделить такие:
- форму, приложение и указания по их заполнению утвердили одним приказом. В приложении скорректировали круг респондентов, чтобы привести его в соответствие с формой;
- изменили сроки сдачи: с отчета за 2022 год документы нужно подавать с 20 февраля по 1 марта. Ранее срок был с 1-го рабочего дня после отчетного года по 25 января. Периодичность подачи документов не изменили: форму представляют раз в год, а приложение - раз в 3 года.
Документ: Приказ Росстата от 01.07.2022 N 485.
Минфин: компенсацию за задержку зарплаты облагают НДФЛ.
Когда работодатель выплачивает заработок позже срока, он нарушает договорные обязательства перед сотрудниками. Компенсацию за такое нарушение финансисты относят к мерам матответственности. Она не покрывает затраты работников на исполнение трудовых обязанностей, поэтому, как пояснил Минфин, с этих сумм нужно платить НДФЛ.
Обращаем внимание, что недавно министерство давало иные разъяснения: компенсацию за задержку зарплаты освобождают от налога. ФНС считает так же.
Документ: Письмо Минфина России от 27.05.2022 N 03-04-06/50079.
Это интересно!!!
Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем месте
В помещении организации отключили отопление. Никаких мер не предприняли: обогреватель не установили, сменное дежурство не ввели. Из-за холода сотрудник не вышел на работу. Его уволили за прогул, и он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работника. Ему не обеспечили безопасные условия труда, поэтому он не мог соблюсти дисциплину и отсутствовал по уважительной причине. Увольнение незаконно.
Какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, подскажет готовое решение.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 N 33-12520/2022.
Совместителя уведомили об увольнении с опозданием на 1 день - суды поддержали работодателя.
Из-за приема основного работника трудовой договор с совместителем расторгли. Он оспорил увольнение, поскольку его уведомили о нем за 13 дней, а не за 2 недели.
Три инстанции поддержали работодателя. Он отступил от срока всего на 1 день, поэтому нарушение несущественно. Оно не влечет отмену увольнения. Трудовой договор расторгли на законных основаниях, а дату ухода работник не просил изменить.
Как уволить совместителя, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 26.04.2022 N 88-6638/2022.
Суды не согласились с наказанием работника, который не поехал в командировку из-за болезни сестры.
Работник отказался от командировки. Ему вынесли замечание и лишили его премии. Действия организации сотрудник оспорил, так как не мог на время командировки оставить без ухода сестру-инвалида и мать.
Первая инстанция сочла, что права работника не нарушили.
Апелляция и кассация признали наказание незаконным. Сотрудник проживал с сестрой - инвалидом II группы, за которой нужен постоянный уход. Такого работника можно командировать только с его письменного согласия. Он не обязан выполнять подобное распоряжение руководства, а значит, наказать его нельзя.
Кроме того, апелляция отметила: тот факт, что сотрудник и его сестра зарегистрированы по разным адресам, значения не имеет.
Каких работников нельзя направить в командировку без их согласия, подскажет путеводитель.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.05.2022 N 88-12870/2022.
Более подробно об этих и других изменениях в российском законодательстве, вы сможете узнать, воспользовавшись поиском в СПС "Консультант Плюс". Справки по телефону - 9-03-29, e-mail - cod.2020@yandex.ru.Уважаемые читатели, Центр общественного доступа Центральной библиотеки им. А.Н. Зырянова предлагает вам информацию об изменениях в Российском законодательстве за июль 2022 года.
Размер коронавирусных выплат медработникам изменили.
Правительство установило компенсацию в размере 25% от оклада медикам, которые оказывают помощь в диагностике и лечении COVID-19. Выплату получат:
- врачи, медработники с высшим (немедицинским) образованием, средний и младший медперсонал стационаров;
- участковые терапевты и педиатры, врачи общей практики, инфекционисты, средний медперсонал, работающий с такими врачами, фельдшеры амбулаторий;
- медики и иные работники, военнослужащие и приравненные к ним лица.
Действие документа распространили на правоотношения с 1 июля 2022 года.
Минздрав и Минтруд должны в течение 15 календарных дней со дня опубликования постановления утвердить методические рекомендации по порядку его применения.
Назначение предыдущих "ковидных" выплат приостановили до конца года. Кроме того, президент отменил дополнительные соцгарантии медикам. Однако, если право на те и другие выплаты возникло до 15 июля, их сохранят до конца периода, на который назначили.
Документы: Постановление Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268
Указ Президента РФ от 15.07.2022 N 464
КС РФ: если госслужащий не согласен с изменением функционала по должности, ее можно только сократить
Госорган решил создать новое подразделение и переместить в него ряд сотрудников. Одному из них хотели дать ведущую должность вместо главной. Наниматель счел новшество изменением существенных условий контракта.
Чиновник не согласился занять предложенную должность. Из-за этого его уволили. Суды встали на сторону госоргана.
Бывший служащий обратился в Конституционный суд. Тот не поддержал подход нанимателя и обязал суды пересмотреть дело.
Должности разделяют на категории и группы исходя из уровня сложности труда, самостоятельности, ответственности служащего и т.д. Все это предопределяет функционал сотрудника. Если госорган изменяет категорию или группу, он корректирует должностные обязанности. Однако Закон о госслужбе запрещает изменять данное условие контракта.
Корректировку нельзя считать переименованием должности. Оно происходит, если аналогичную поправку вносят в реестр должностей, а регистрационный номер должности сохраняют. Переименование проводят и в случае, когда штатную единицу перемещают в иное подразделение. Однако такие корректировки не предполагают изменения категории и группы либо других условий контракта.
Наниматель фактически ввел новую должность и установил по ней обязанности, сходные с теми, которые выполнял сотрудник. В такой ситуации надо сократить прежнюю ставку, если госорган не планирует ее сохранить.
О похожем случае мы недавно сообщали. Центральный районный суд г. Кемерово указал: штатная численность в итоге не изменилась, однако это произошло лишь потому, что одновременно с сокращением ввели новую ставку.
Выводы КС РФ обязаны применять все. Теперь никто не вправе толковать закон иначе.
Документ: Постановление КС РФ от 07.07.2022 N 29-П
Напомнили, в каких случаях нужно заводить трудовую книжку новому работнику.
Минтруд разъяснил, что соискатель с опытом работы при трудоустройстве предъявляет в том числе сведения о трудовой деятельности. В формах СТД-ПФР и СЗВ-ТД можно увидеть информацию о выборе формата этих сведений.
Если поступающий на работу не отказывался от трудовой книжки, но потерял (повредил) ее или не принес по иной причине, то ему по его письменному заявлению нужно оформить новую.
Отметим, ранее аналогичные разъяснения давал Роструд.
Документы: Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682.
Эксперимент по переходу учреждений на новую систему оплаты труда медиков отложили до 2025 года
Правительство приостановило до 1 января 2025 года действие документа, который предусматривает реализацию пилотного проекта.
Напомним, эксперимент планировали провести в 7 регионах с ноября 2021 года. Затем срок дважды переносили: сначала на декабрь 2021 года, а после - на июль 2022 года.
Пилотный проект хотят запустить, чтобы по его результатам установить единые требования к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных медучреждений.
Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1205.
Статданные о травматизме за 2022 год нужно сдать по новой форме.
Росстат обновил форму 7-травматизм и приложение к ней. Среди новшеств можно выделить такие:
- форму, приложение и указания по их заполнению утвердили одним приказом. В приложении скорректировали круг респондентов, чтобы привести его в соответствие с формой;
- изменили сроки сдачи: с отчета за 2022 год документы нужно подавать с 20 февраля по 1 марта. Ранее срок был с 1-го рабочего дня после отчетного года по 25 января. Периодичность подачи документов не изменили: форму представляют раз в год, а приложение - раз в 3 года.
Документ: Приказ Росстата от 01.07.2022 N 485.
Минфин: компенсацию за задержку зарплаты облагают НДФЛ.
Когда работодатель выплачивает заработок позже срока, он нарушает договорные обязательства перед сотрудниками. Компенсацию за такое нарушение финансисты относят к мерам матответственности. Она не покрывает затраты работников на исполнение трудовых обязанностей, поэтому, как пояснил Минфин, с этих сумм нужно платить НДФЛ.
Обращаем внимание, что недавно министерство давало иные разъяснения: компенсацию за задержку зарплаты освобождают от налога. ФНС считает так же.
Документ: Письмо Минфина России от 27.05.2022 N 03-04-06/50079.
Это интересно!!!
Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем месте
В помещении организации отключили отопление. Никаких мер не предприняли: обогреватель не установили, сменное дежурство не ввели. Из-за холода сотрудник не вышел на работу. Его уволили за прогул, и он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работника. Ему не обеспечили безопасные условия труда, поэтому он не мог соблюсти дисциплину и отсутствовал по уважительной причине. Увольнение незаконно.
Какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, подскажет готовое решение.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 N 33-12520/2022.
Совместителя уведомили об увольнении с опозданием на 1 день - суды поддержали работодателя.
Из-за приема основного работника трудовой договор с совместителем расторгли. Он оспорил увольнение, поскольку его уведомили о нем за 13 дней, а не за 2 недели.
Три инстанции поддержали работодателя. Он отступил от срока всего на 1 день, поэтому нарушение несущественно. Оно не влечет отмену увольнения. Трудовой договор расторгли на законных основаниях, а дату ухода работник не просил изменить.
Как уволить совместителя, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 26.04.2022 N 88-6638/2022.
Суды не согласились с наказанием работника, который не поехал в командировку из-за болезни сестры.
Работник отказался от командировки. Ему вынесли замечание и лишили его премии. Действия организации сотрудник оспорил, так как не мог на время командировки оставить без ухода сестру-инвалида и мать.
Первая инстанция сочла, что права работника не нарушили.
Апелляция и кассация признали наказание незаконным. Сотрудник проживал с сестрой - инвалидом II группы, за которой нужен постоянный уход. Такого работника можно командировать только с его письменного согласия. Он не обязан выполнять подобное распоряжение руководства, а значит, наказать его нельзя.
Кроме того, апелляция отметила: тот факт, что сотрудник и его сестра зарегистрированы по разным адресам, значения не имеет.
Каких работников нельзя направить в командировку без их согласия, подскажет путеводитель.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.05.2022 N 88-12870/2022.
Более подробно об этих и других изменениях в российском законодательстве, вы сможете узнать, воспользовавшись поиском в СПС "Консультант Плюс". Справки по телефону - 9-03-29, e-mail - cod.2020@yandex.ru.
Уважаемые читатели, Центр общественного доступа Центральной библиотеки им. А.Н. Зырянова предлагает вам информацию об изменениях в Российском законодательстве за июль 2022 года.
 
 
Размер коронавирусных выплат медработникам изменили.

Правительство установило компенсацию в размере 25% от оклада медикам, которые оказывают помощь в диагностике и лечении COVID-19. Выплату получат:

- врачи, медработники с высшим (немедицинским) образованием, средний и младший медперсонал стационаров;
- участковые терапевты и педиатры, врачи общей практики, инфекционисты, средний медперсонал, работающий с такими врачами, фельдшеры амбулаторий;
- медики и иные работники, военнослужащие и приравненные к ним лица.

Действие документа распространили на правоотношения с 1 июля 2022 года.

Минздрав и Минтруд должны в течение 15 календарных дней со дня опубликования постановления утвердить методические рекомендации по порядку его применения.

Назначение предыдущих "ковидных" выплат приостановили до конца года. Кроме того, президент отменил дополнительные соцгарантии медикам. Однако, если право на те и другие выплаты возникло до 15 июля, их сохранят до конца периода, на который назначили.

Документы: Постановление Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268
Указ Президента РФ от 15.07.2022 N 464


КС РФ: если госслужащий не согласен с изменением функционала по должности, ее можно только сократить
Госорган решил создать новое подразделение и переместить в него ряд сотрудников. Одному из них хотели дать ведущую должность вместо главной. Наниматель счел новшество изменением существенных условий контракта.
Чиновник не согласился занять предложенную должность. Из-за этого его уволили. Суды встали на сторону госоргана.

Бывший служащий обратился в Конституционный суд. Тот не поддержал подход нанимателя и обязал суды пересмотреть дело.

Должности разделяют на категории и группы исходя из уровня сложности труда, самостоятельности, ответственности служащего и т.д. Все это предопределяет функционал сотрудника. Если госорган изменяет категорию или группу, он корректирует должностные обязанности. Однако Закон о госслужбе запрещает изменять данное условие контракта.

Корректировку нельзя считать переименованием должности. Оно происходит, если аналогичную поправку вносят в реестр должностей, а регистрационный номер должности сохраняют. Переименование проводят и в случае, когда штатную единицу перемещают в иное подразделение. Однако такие корректировки не предполагают изменения категории и группы либо других условий контракта.

Наниматель фактически ввел новую должность и установил по ней обязанности, сходные с теми, которые выполнял сотрудник. В такой ситуации надо сократить прежнюю ставку, если госорган не планирует ее сохранить.

О похожем случае мы недавно сообщали. Центральный районный суд г. Кемерово указал: штатная численность в итоге не изменилась, однако это произошло лишь потому, что одновременно с сокращением ввели новую ставку.

Выводы КС РФ обязаны применять все. Теперь никто не вправе толковать закон иначе.

Документ: Постановление КС РФ от 07.07.2022 N 29-П

Напомнили, в каких случаях нужно заводить трудовую книжку новому работнику.

Минтруд разъяснил, что соискатель с опытом работы при трудоустройстве предъявляет в том числе сведения о трудовой деятельности. В формах СТД-ПФР и СЗВ-ТД можно увидеть информацию о выборе формата этих сведений.
Если поступающий на работу не отказывался от трудовой книжки, но потерял (повредил) ее или не принес по иной причине, то ему по его письменному заявлению нужно оформить новую.

Отметим, ранее аналогичные разъяснения давал Роструд.

Документы: Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682.

Эксперимент по переходу учреждений на новую систему оплаты труда медиков отложили до 2025 года
Правительство приостановило до 1 января 2025 года действие документа, который предусматривает реализацию пилотного проекта.

Напомним, эксперимент планировали провести в 7 регионах с ноября 2021 года. Затем срок дважды переносили: сначала на декабрь 2021 года, а после - на июль 2022 года.

Пилотный проект хотят запустить, чтобы по его результатам установить единые требования к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных медучреждений.

Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1205.

Статданные о травматизме за 2022 год нужно сдать по новой форме.

Росстат обновил форму 7-травматизм и приложение к ней. Среди новшеств можно выделить такие:

- форму, приложение и указания по их заполнению утвердили одним приказом. В приложении скорректировали круг респондентов, чтобы привести его в соответствие с формой;
- изменили сроки сдачи: с отчета за 2022 год документы нужно подавать с 20 февраля по 1 марта. Ранее срок был с 1-го рабочего дня после отчетного года по 25 января. Периодичность подачи документов не изменили: форму представляют раз в год, а приложение - раз в 3 года.

Документ: Приказ Росстата от 01.07.2022 N 485.

Минфин: компенсацию за задержку зарплаты облагают НДФЛ.

Когда работодатель выплачивает заработок позже срока, он нарушает договорные обязательства перед сотрудниками. Компенсацию за такое нарушение финансисты относят к мерам матответственности. Она не покрывает затраты работников на исполнение трудовых обязанностей, поэтому, как пояснил Минфин, с этих сумм нужно платить НДФЛ.

Обращаем внимание, что недавно министерство давало иные разъяснения: компенсацию за задержку зарплаты освобождают от налога. ФНС считает так же.

Документ: Письмо Минфина России от 27.05.2022 N 03-04-06/50079.

Это интересно!!!

Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем месте.

В помещении организации отключили отопление. Никаких мер не предприняли: обогреватель не установили, сменное дежурство не ввели. Из-за холода сотрудник не вышел на работу. Его уволили за прогул, и он обратился в суд. Две инстанции поддержали работника. Ему не обеспечили безопасные условия труда, поэтому он не мог соблюсти дисциплину и отсутствовал по уважительной причине. Увольнение незаконно.

Какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, подскажет готовое решение. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 N 33-12520/2022. 

Совместителя уведомили об увольнении с опозданием на 1 день - суды поддержали работодателя. Из-за приема основного работника трудовой договор с совместителем расторгли. Он оспорил увольнение, поскольку его уведомили о нем за 13 дней, а не за 2 недели. Три инстанции поддержали работодателя. Он отступил от срока всего на 1 день, поэтому нарушение несущественно. Оно не влечет отмену увольнения. Трудовой договор расторгли на законных основаниях, а дату ухода работник не просил изменить.

Как уволить совместителя, подскажет готовое решение. Документ: Определение 8-го КСОЮ от 26.04.2022 N 88-6638/2022.

Более подробно об этих и других изменениях в российском законодательстве, вы сможете узнать, воспользовавшись поиском в СПС "Консультант Плюс". Справки по телефону - 9-03-29, e-mail - cod.2020@yandex.ru.
4-08-2022

       



Решаем вместе
Не убран мусор,
яма на дороге,
не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
-->
ОПРОС
Библиокарта
Литературная карта
ВЫСТАВКИ
АКЦИИ и КОНКУРСЫ
Знаменательные даты
Внимание!

 

 

 

 

 

 

 
 

   
Россия - без жестокости к детям!
Главная  |  Контакты  | 
Copyright © 2007-2020 Ziranov.ru